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Category: Business Economics In German

China Business: Der Ratgeber zur erfolgreichen by Birgit Zinzius

By Birgit Zinzius

China Business. Ein Handbuch für Investoren, Unternehmer, supervisor und Berater, die umfassend und praxisnah über den aktuellen Stand der Chancen und Risiken eines geschäftlichen oder beruflichen China-Engagements informiert werden wollen.
China Business. Die ganzheitliche Sicht auf China, seine Wirtschaft und Wirtschaftsentwicklung, seine Politik und die politische Entwicklung, seine Kultur und das Denken und Verhalten der Menschen in China.
China Business: "Auf nach China" - aber warum? - China als Produzent der Welt. - was once Sie in China erwartet. - Strategie des Markteintritts. - Grundlagen der Unternehmensführung. - Recht und Gesetz. - Schutz von geistigem Eigentum. - Mitarbeiter: Einsatz und Motivation. - Ausbildung als essentielle Managementstrategie. - Forschen als Zukunftsinvestition. - Effiziente Betriebsorganisation. - Die Chinesen besser verstehen. - Beispiele chinesischer, deutscher und internationaler Firmen wie Adidas, Alibaba, Erdos, Haier, Kodak, Metro, Siemens und Volkswagen.

 

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Kommunikative Kompetenz: weniger ist mehr!: Die Mikromuster by Wolfgang J. Linker

By Wolfgang J. Linker

Erklärtes Ziel des Buches ist es, die kommunikative Kompetenz des Lesers entscheidend zu verbessern. Aus der Fülle der Kommunikationsbücher besticht dieses Werk durch den radikal praktischen Ansatz: Anhand 39 sogenannter kommunikativer Mikromuster und zahlreicher Beispiele erfährt der Leser, wie er durch das Setzen von kleinen Impulsen seine kommunikativen Botschaften einfach und wirkungsvoll steuern kann.
Um zu zeigen, dass Impuls-Kommunikation keine neue Modewelle ist, sondern auf einem realistischen und fruchtbaren kommunikativen Erklärungsmodell basiert, werden auch die erforderlichen Hintergrundinformationen angeführt.

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Insolvenzquoten in Deutschland und den USA (German Edition) by Ariane Rump

By Ariane Rump

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations study, notice: 2,0, Ruhr-Universität Bochum, Sprache: Deutsch, summary: Insolvenzen sind mittlerweile fester Bestandteil der täglichen Berichterstattung der Medien. Durch steigende Insolvenzquoten, Forderungsausfälle in Milliardenhöhe und eine Vielzahl von bedrohten Arbeitsplätzen rücken Insolvenzen immer mehr in den Blickpunkt öffentlichen Interessens. Spektakuläre Großinsolvenzen wie die des Arcandor Konzerns in Deutschland oder die der Lehman funding financial institution in den united states nehmen Einfluss auf die Stabilität der Wirtschaft einer sector, eines ganzen Landes bis hin zur gesamten Weltwirtschaft. Bei der Abwicklung eines in die Insolvenz geratenden Unternehmens spielt das zur Anwendung kommende Insolvenzrecht eine große Rolle. Es dient nicht der Verhinderung von Insolvenzen, sondern bildet den gesetzlichen Rahmen für die Verfahrensabwicklung der Vermögens- und Haftungsverhältnisse des notleidenden Unternehmens. Es stellt sich die Frage, welche Faktoren das Insolvenzgeschehen eines Wirtschaftsraums beeinflussen und ob durch das jeweilige bestehende Insolvenzrecht die bestmögliche Behandlung der in die Krise geratenen Unternehmen und aller Beteiligen gewährleistet wird.

Diese Arbeit betrachtet die Unternehmensinsolvenzen in Deutschland und in den united states. Auf Verbraucherinsolvenzen wird auf Grund der Komplexität des Themas nicht näher eingegangen. Im zweiten Kapitel erfolgt ein kurzer Überblick über das deutsche und das US-amerikanische Insolvenzrecht (Kapitel 2.1.). Das device der Sanierung erhält dabei eine gesonderte Betrachtung (Kapitel 2.2.). Das Kapitel endet mit einem Verglich der beiden Rechtsnormen (Kapitel 2.3.). Im dritten Kapitel folgt eine examine der Statistiken und Studien über Insolvenzzahlen in Deutschland und in den united states für den Zeitraum 2000 - 2009. Dabei wird erst die allgemeine Entwicklung der Anzahl der Unternehmensinsolvenz untersucht und analysiert (Kapitel 3.1.), bevor der Fokus auf die Erhaltung von insolventen Unternehmen gelegt wird (Kapitel 3.2.). Die Arbeit endet mit einer kritischen Würdigung des Themas (Kapitel 4.).

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Hochleistungsteams als Ergebnis der Führung durch Coaching: by Markus Mahler

By Markus Mahler

Führung durch training, past Budgeting oder sogar Empowerment in Reinkultur; es ist Zeit für neue Führungsmodelle, denn Führung wird neu überdacht. Mächtige Hierarchiesysteme kollabieren, Machtstrukturen brechen auf, die Auswirkungen der Globalwirtschaft zeigen nun auch ihre Schattenseiten auf. Im stetigen Wandel der Gesellschaft und deren Führungsmodelle sind vor allem die ständig wachsende Komplexität der Geschäfte und die hohe Geschwindigkeit eine grosse Herausforderung für jedes Unternehmen. Dass ein Geschäftsführer dabei noch sämtliche Prozesse überblickt und jede Entscheidung treffen kann, ist weder effizient noch leistbar. Der neue Weg in der Führung geht über die möglichst hohe Selbstständigkeit und Mitbestimmung jedes Mitarbeiters. Das bedeutet, dass der Schlüssel für ein erfolgreiches, selbstlernendes approach im training der Mitarbeiter liegt. Die Förderung einer höchstmöglichen Selbstverantwortung und freien Handlungsspielraums schafft schlussendlich Hochleistungsteams.

In diesem Buch wird dem Leser aufgezeigt, wie diese foundation, verbunden mit klaren Strategie- und Zielprozessen und professioneller Überwachung der Fortschritte, heute ein erfolgreiches Führungskonzept bildet. Mit einer offenen, transparenten und vertrauensvollen Kultur kann sich ein Geschäftsführer in der totalen Delegation voll der Begleitung seiner Mitarbeiter durch training widmen.

Das Buch erklärt training als erfolgreiches Führungskonzept und beschreibt dabei in kurzen Zügen die damit verbundene Theorie und deren Umsetzung in der Praxis. Dass dabei ein Hochleistungsteam entsteht, in welchem jede Mitarbeiterin mit Begeisterung ihren Beitrag mit einbringt, wird an einem realen Fall aufgezeigt. Es magazine überraschen, dass ohne Vorgaben, nur mit professioneller Begleitung, höherer Erfolg erzielt werden kann. Es ist aber auch in der Natur des Menschen, oder sagen wir überhaupt ein Gesetz der Natur, dass durch Freiraum die grösste Entwicklung möglich ist.

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Corporate-Compliance-Berichterstattung in Deutschland: Eine by Lars Junc

By Lars Junc

Lars Junc untersucht auf foundation eines eigens konzipierten tools zur Erfassung und Messung der Corporate-Compliance-Berichterstattung das Publizitätsverhalten der im DAX, MDAX, TecDAX und SDAX gelisteten Unternehmen. Aufbauend auf den hierbei gewonnenen Erkenntnissen und Daten analysiert er vor einem agency-theoretischen Hintergrund sowohl mögliche Determinanten als auch potenzielle Auswirkungen einer Corporate-Compliance-Berichterstattung.

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Business Continuity Management bei Pandemien (German by Jan-Hendrik Boerse

By Jan-Hendrik Boerse

Fachbuch aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Sonstiges, word: 1,0, Hochschule RheinMain, 108 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Risikomanagement hat in den letzten Jahren bei Gesetzgebern und Unternehmenslenkern stark an Bedeutung gewonnen. Da eine vollständige Absicherung jeglicher Risiken jedoch betriebswirtschaftlich nicht sinnvoll wäre, sichert guy sich in den Unternehmen nur gegen Risiken ab, die eine gewisse Mindestwahrscheinlichkeit aufweisen.

Dass aber auch weniger wahrscheinliche Gefahren mit großem Schadenspotential tatsächlich auftreten, hat der eleven. September 2001 deutlich in Erinnerung gerufen.

Solche fundamentalen Risiken unterbrechen nicht nur den Geschäftsbetrieb, sondern können auch Auswirkungen auf ganze Branchen oder gar Volkswirtschaften haben. Zudem ist die reine Finanzierung bzw. der move dieser Risiken nahezu unmöglich. Auch die latente Gefahr einer international auftretenden Infektionskrankheit, wie sie derzeit z.B. wieder durch das H5N1-Virus (Vogelgrippe) befürchtet wird, stellt ein solches Risiko dar.

Business Continuity administration (BCM) ist ein Mitte der 1980er Jahre entstandenes Konzept, das zunächst dem Risiko einer Unterbrechung der Informationstechnologie entgegengesetzt wurde. Neuere Ansätze sollen ganze Unternehmen gegen fundamentale Risiken resistenter machen und deren Wirkung durch zeitnahe organisatorische Maßnahmen und einen dem Risiko angemessenen geeigneten Zeitplan für Eingriffe unterschiedlicher artwork begrenzen.

Das vorliegende Buch fasst die Ansätze und Empfehlungen des enterprise Continuity Institute (England), des British normal Institute (England), des catastrophe restoration Institute foreign (USA), der ASIS overseas (USA), der nationwide hearth safeguard organization (USA), des Baseler Ausschusses für Bankenaufsicht (Schweiz), der financial Authority of Singapore, der Hong Kong financial Authority, der financial institution of Japan sowie des U.S. place of birth defense Council des Weißen Hauses in ihren wesentlichen Punkten zusammen und prüft sie auf ihre Wirksamkeit im Falle einer Pandemie. Dabei wurden geeignete Maßnahmen übernommen, entsprechend angepasst und durch zusätzliche Initiativen zu ergänzt.

Auf diese Weise konnte ein BCM-Konzept erstellt werden, das branchenübergreifend gleichermaßen Verwendung finden und auch die Besonderheiten einer globalen Krisensituation - in shape einer sich ausbreitenden Infektionskrankheit - wirkungsvoll adressieren kann.
Das Buch richtet sich an Risikomanager, Geschäftsführer, Aufsichtsräte und Entscheidungsträger aller Branchen, die für den Fortbestand eines Unternehmens Rechnung zu tragen haben.

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Umgang mit Widerstand in Veränderungsprozessen – by Stephanie Meyer

By Stephanie Meyer

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, organization, be aware: 2,0, Universität Hamburg (IÖP – Arbeitsbereich Personalwirtschaftslehre), Veranstaltung: swap administration, eleven Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Ob privat oder beruflich: Konflikte lauern überall. Sie entstehen beim Zusammenwirken einzelner Menschen, zwischen Gruppen, aber auch zwischen großen Organisationen, wenn Bedürfnisse, Meinungen und Interessen nicht miteinander übereinstimmen. Arbeiten zum Beispiel verschiedene Generationen in einem Unternehmen zusammen, können aus unterschiedlichen Werten, Normen und Weltanschauungen und mit ihnen verbundene Verhaltensbereitschaften Konflikte entstehen.
Ein bedeutender Anlass für Konflikte sind Veränderungen: „Es gibt keine Veränderung ohne Konflikt.“ Insbesondere bei betrieblichen Veränderungen können sich leicht Konflikte zwischen den einen, die etwas verändern wollen, und den anderen, die einen bisherigen Zustand erhalten wollen, entwickeln. Ebenfalls Konfliktpotenzial bergen Veränderungen in der Objekt- und in der Subjektsphäre. Dies betrifft hohe Verhaltensanforderungen an die persönliche Flexibilität im Umgang mit organisatorischen Strukturen, mit administrativer Technik und Abläufen, mit Kommunikationsmedien und vor allem mit Menschen. Aus diesem Grund wird Konfliktfähigkeit als eine Schlüsselkompetenz im Unternehmens- und damit im Arbeitsalltag gefordert. Darunter ist nach Doppler und Lauterburg die Fähigkeit zu verstehen, Konflikte rechtzeitig zu erkennen, anzusprechen und konstruktiv auszutragen bzw. beim Austragen regeln zu helfen. Da dies aber in der Praxis nur selten geschieht, setzt an diesem Punkt das Konfliktmanagement an. Die Aktivitäten, die darauf gerichtet sind, Konfliktprozesse nicht außer Kontrolle geraten zu lassen oder adverse Auswirkungen abzuwenden und Konflikte zielgerichtet zu beeinflussen, können als Konfliktmanagement bezeichnet werden.
In dieser Seminararbeit soll es um genau diese Aktivitäten gehen, additionally um Konfliktmanagement.

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Ludwig Erhards Soziale Marktwirtschaft: Wissenschaftliche by Horst Friedrich Wünsche

By Horst Friedrich Wünsche

In diesem Buch wird die Soziale Marktwirtschaft erstmals aus der Sicht ihres Begründers, Ludwig Erhard, beschrieben. Das Buch führt in das politisch-ethische Denken ein, das Erhards Sozialer Marktwirtschaft zugrunde liegt, und zeigt, wie unzureichend die gegenwärtige Politik bedacht und begründet ist.
Grundlage von Erhards politischer Konzeption waren das Leitbild einer würdevollen, selbstbewussten Lebensführung, die von Bevormundungen und Gängelungen frei ist. Aus diesem Leitbild waren wirtschafts- und sozialpolitische Grundziele abgeleitet, die Erhard erreicht hat: Vollbeschäftigung, soziale Sicherheit durch "Wohlstand für alle" und eigenverantwortliche Vorsorge sowie Stabilität und schuldenfreie öffentliche Haushalte.
Die Politiken der vergangenen Jahre sind von Erhards Konzeption abgewichen und können weder Wohlstand für alle noch soziale Gerechtigkeit, weder Stabilität noch eine solide Finanzpolitik garantieren.

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Private Equity 2010: Chancen und Risiken (German Edition) by Alexander Schaaf

By Alexander Schaaf

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, be aware: 2,3, FOM Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, summary: „Die vor wenigen Monaten noch totgesagte Private-Equity-Branche steht vor dem Comeback.“ Der britische Finanzinvestor BC companions will in Deutschland einen Fonds in Höhe von 5,8 Milliarden Euro bei Investoren einsammeln. Dies wäre der größte Fonds nach der Pleite der Investmentbank Lehman Brothers im September 2008. Dieser Vorstoß zeigt, dass sich die deepest fairness Gesellschaften wieder an ihre Geldgeber herantrauen.
Dieser pattern zeigt sich bereits in den Vereinigten Staaten von Amerika (United States of the US, USA). Dort haben zwei Beteiligungsgesellschaften, Hellman & Friedman 8,8 Milliarden greenback und Clayton, Dubilier & Rice five Milliarden greenback, eingesammelt. Beide inner most fairness Häuser wollten an und für sich aber mehr
Kapital akquirieren.

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Innovationsorientierte Personalentwicklung: Konzepte, by Benjamin Schültz,Philipp Strothmann,Claudia T.

By Benjamin Schültz,Philipp Strothmann,Claudia T. Schmitt,Lothar Laux

In Zeiten fortschreitender Globalisierung und schnellen technologischen Wandels müssen Organisationen sich und ihre Produkte fortlaufend verbessern und nicht selten komplett neu erfinden. Doch statt Innovationen herrschen häufig eingefahrene Routinen vor. Die Autoren zeigen, wie sich der Weg zu einer innovationsförderlichen Kultur gestalten und die Kompetenz wichtiger Innovatoren gezielt ausbauen lässt. Dazu werden ausgewählte Maßnahmen der Personalentwicklung vorgestellt, die innovationsrelevante Ressourcen der Mitarbeiter und Führungskräfte erschließen. Durch die Implementierung abgestimmter Rahmenkonzepte sowie die Betrachtung von Innovationsprozessen in einem Gesamtzusammenhang wird es der psychologischen Innovationsförderung möglich, einen entscheidenden Beitrag zur Erfüllung unternehmerischer Ziele und Strategien zu leisten.

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